In een wereld waarin veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgen, is één ding duidelijk: de tijd dat je als werknemer een opleiding volgt, een baan vindt en vervolgens tot aan het pensioen hetzelfde werk blijft doen, ligt achter ons.
Veranderingen in de maatschappij, de veranderde zorgvraag en visie op zorg zoals reablement en daardoor de cliënt aan het roer, innovatie en technologie, al die veranderingen vragen van ons als medewerker telkens aanpassingen in het werk. Digitalisering, zoals roosterapps, het medewerkersportaal en beeldschermzorg, is niet meer weg te denken uit de zorg. Vandaag de dag sta je als medewerker zelf aan het roer van jouw eigen loopbaan en ontwikkeling. Dat vraagt om initiatief, reflectie en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor je professionele ontwikkeling.
De sleutel ligt bij jou
In welke functie je ook werkt, er zijn altijd mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en loopbaanplanning. Het nemen van initiatief zien wij als een belangrijk onderdeel van jouw eigen verantwoordelijkheid, je hebt hierdoor zelf de regie over jouw loopbaanontwikkeling. Je kunt altijd in gesprek over je ontwikkeling met je leidinggevende of iemand van opleiding & ontwikkeling. Zelf de regie nemen betekent ook werken aan jouw duurzame inzetbaarheid van jouw loopbaan.
Wat wil jij leren om klaar te zijn voor de zorg van morgen?
Of je nu toe bent aan iets nieuws binnen je huidige functie, wilt doorgroeien naar een andere rol of zelfs een hele carrièreswitch overweegt: er is altijd iets mogelijk. Er zijn al mooie voorbeelden binnen De Haven: medewerkers die het opzetten van nieuwe teams met informele zorg als een mooie ontwikkeling en uitdaging zien, waardoor onder andere de gastvrouwen een andere rol in het team gaan invullen. Maar ook die zorgmedewerker die de overstap maakte naar ICT, of de collega die als planner een nieuwe uitdaging vond. Er is altijd iets nieuws te leren, een andere kant om te ontdekken.
Misschien betekent dat een zelfde functie maar juist op een andere afdeling, met een nieuwe doelgroep of in de wijkverpleging. Of het verkennen van opleidingen, trainingen of interne stages om je horizon te verbreden. Wat het ook is: de sleutel ligt bij jou.
Dus stel jezelf eens de vraag: hoe zorg jij ervoor dat je werk je blijft uitdagen? Waar krijg je energie van? En wat wil jij leren om klaar te zijn voor de zorg van morgen? Jij staat zelf aan het roer van jouw loopbaan.
